2024년 최저임금 월급, 최저시급, 실제 최저임금 월급 계산방법 정리

2023년에 이어 2024년에도 최저임금이 10,000원을 돌파하지 못했습니다. 2024년 최저임금은 2023년에 정해진 결정고시에 따라 정해지게 됩니다. 2024년 최저임금 월급, 최저시급, 실제 최저임금 월급 계산방법 정리해보도록 하겠습니다.

2024년 최저임금

최저임금은 국가가 임금의 최저 수준을 정하여 저임금 근로자들을 보호하기 위한 제도라고 볼 수 있습니다. 매년 최저임금위원회를 통해 심의를 거치고, 고용노동부장관을 통해 결정되어 고시가 됩니다.

최저임금법에 의하면 생계비, 유사노동자 임금, 노동생산성, 소득분배율등의 네가지 결정기준을 고려하여 매년 최저임금을 정하도록 명시되어 있습니다. 기존에는 경제성장률과 물가상승률이 많이 반영되었지만, 2023년에는 국민경제생산성증가율이 그 지표로 많이 반영되었습니다.

2024년 최저임금은 지난 2023년 8월 4일에 결정되어 고시되었습니다. 2024년 최저임금은 시간당 9,860원으로 결정되어 고시되었습니다.

• 2024년 최저임금 시급은 9,860원
• 2024 최저시급, 최저임금 결정, 결정방법과 시기, 일급, 월급 반영분

역대 최저임금 변화

최저임금은 매년 상승하지만, 그 인상률에는 차이가 있습니다. 2023년에 결정된 2024년 최저임금은 최초로 10,000원을 돌파할 수 있는 지에 대해서 많은 논란이 있었지만, 경제적인 여건을 고려하여 10,000원에 미치지 못하는 9,860원으로 결정되었습니다.

2024년 최저임금에 따른 월급

시급을 월급으로 환산하는 경우 1주당 40시간 근무, 월 209시간 근무를 기준으로 하며, 이에 따른 월급은 2,060,740원입니다.

• 기준 : 1일 8시간, 1주 40시간, 15세이상 18세 미만인 근로자는 1일 7시간, 1주 35시간이내
• 유해, 위험작업 근로자는 1일 6시간, 1주 34시간 이내

다른 국가와는 달리 최저시급은 사업장의 종류나 크기에 따라 달리 적용되는 것이 아니고 전체 사업장에 공통적으로 적용됩니다.

2023년 최저임금 월급과 비교

2023년 최저임금은 시간당 9,620원이었습니다. 이에 따른 주급은 40시간 기준으로 384,800원이며, 월급은 209시간 근무를 기준으로 2,010,580원입니다.

2023년과 대비하여 약 5만원가량 최저임금 월급이 상승되었습니다.

최저임금 월급 실제 계산하는 방법

주당 40시간 월 209시간 근무가 기준이지만, 이를 넘어서거나 계약상 근로시간이 다른 경우에는 주휴일, 약정유급휴일을 함께 산정하여야 합니다.

또한 기본급에는 근로시간에 대한 임금만 포함되고 아래의 임금은 포함되지 않으니 꼭 살펴볼 필요가 있습니다.

1. 연장근로 또는 휴일근로에 대한 임금, 연장·야간 또는 휴일근로에 대한 가산임금
2. 「근로기준법」 제60조에 따른 연차유급휴가의 미사용수당
3. 유급으로 처리되는 휴일에 대한 임금 (「근로기준법」 제55조제1항에 따른 주휴일은 제외)
4. 그 밖에 명칭에 관계없이 제1호부터 제3호까지의 규정에 준하는 것으로 인정되는 임금

이와 같은 정보들을 기재하여 위의 고용노동부 최저임금 계산기에서 정확한 최저임금에 따른 월급을 산정할 수 있습니다.

2025년 최저임금 결정

최저임금은 매년 최저임금위원회를 통해 심의를 거치고, 고용노동부장관을 통해 결정되어 고시가 됩니다.

2025년 최저임금은 2024년에 정해지게 됩니다. 2024년 3월 31일까지 최저임금에 대한 심의를 요청하게 되고, 최저임금 위원회는 심의요청을 받은 날로부터 90일 이내에 최저임금안을 제출하게 됩니다. 이렇게 제출된 최저임금안은 늦어도 8월 5일까지 재심의를 거쳐 결정 및 고시가 됩니다.

현재 최저임금이 9,860원이어서, 1.4%만 인상해도 10,000원이 돌파되게 됩니다. 코로나극복을 위해 많은 지원이 이루어짐으로서 물가인상이 급격하게 이루어져서, 2025년에는 이와 같은 인상분이 반영되지 않을까 생각됩니다.

2025년의 최저임금은 과연 10,000원을 돌파할 수 있을 지 지켜봐야겠습니다.