노동절 대체공휴일, 2027년에는 처음으로 생깁니다. 2027년 5월 1일 노동절이 토요일이라 5월 3일 월요일이 대체공휴일입니다. 예전 이름인 근로자의날은 2026년부터 노동절로 바뀌었고, 같은 해 법정공휴일이 되어 공무원과 교사도 쉬게 됐습니다.
이 글은 2027년 5월 기준으로 학교·병원·은행·관공서가 쉬는지 비교표로 정리했습니다. 이어서 노동절에 일할 때 받는 휴일근로수당을 2026년 최저시급 1만 320원으로 계산해 봅니다. 8시간 초과 근무와 5인 미만 사업장 차이도 함께 봅니다.
확인 기준일 2026-11-09. 인사혁신처 보도자료(2026-04-28), 고용노동부 보도자료(2026-04-06), 한국천문연구원 2027년 달력자료(우주항공청 2027년 월력요항 기준), 고용노동부 2027년 최저임금 고시 보도 기준입니다. 회사별 휴무와 수당은 근로계약·취업규칙에 따라 달라질 수 있으니 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에서도 확인하세요.
노동절 대체공휴일 2027 한눈에 보기
| 날짜 | 구분 | 쉬는 사람 |
|---|---|---|
| 2027년 5월 1일(토) | 노동절(공휴일) | 모든 근로자, 공무원, 교사 |
| 2027년 5월 2일(일) | 일요일 | – |
| 2027년 5월 3일(월) | 대체공휴일(노동절) | 관공서·학교, 5인 이상 사업장 근로자 |
| 2027년 5월 5일(수) | 어린이날 | 대체공휴일 없음 |
| 2027년 5월 13일(목) | 부처님오신날 | 대체공휴일 없음 |
- 3일 연휴: 토요일 노동절, 일요일, 월요일 노동절 대체공휴일까지 5월 1일부터 3일까지 쉽니다.
- 대체공휴일 근거: 인사혁신처는 노동절과 제헌절에도 대체공휴일이 적용된다고 밝혔습니다. 주말이나 다른 공휴일과 겹치면 다음 평일이 쉬는 날이 됩니다.
- 5인 미만 사업장: 5월 1일 노동절은 유급휴일이지만, 5월 3일 대체공휴일은 법으로 보장되지 않습니다. 회사 재량입니다.
근로자의날에서 노동절로, 무엇이 바뀌었나
5월 1일은 1963년 법률로 근로자의날이 되었습니다. 그동안은 근로기준법이 적용되는 민간 근로자만 유급휴일로 쉬었습니다. 공무원과 교사, 우체국 직원은 정상 출근했고 학교도 수업을 했습니다.
2025년 11월 법 개정으로 이름이 노동절로 바뀌었습니다. 이어 2026년 「공휴일에 관한 법률」이 개정되어 노동절이 공휴일이 됐습니다. 4월 9일 공포, 5월 1일 시행입니다. 인사혁신처는 4월 28일 「관공서의 공휴일에 관한 규정」도 고쳐 공무원도 쉬게 했습니다.
| 항목 | 2025년까지(근로자의날) | 2026년부터(노동절) |
|---|---|---|
| 법적 성격 | 민간 근로자 유급휴일 | 유급휴일 + 공휴일 |
| 공무원·교사 | 정상 근무 | 휴무 |
| 초·중·고 학교 | 대부분 수업(재량휴업 일부) | 휴업일 |
| 주말과 겹칠 때 | 대체공휴일 없음 | 대체공휴일 적용 |
| 다른 날로 휴일 바꾸기 | 불가 | 불가(고용노동부 해석) |
헷갈리기 쉬운 점이 하나 있습니다. 대체공휴일과 휴일대체는 다릅니다. 대체공휴일은 노동절이 주말과 겹칠 때 다음 평일을 쉬는 제도입니다. 휴일대체는 회사가 근로자대표와 합의해 쉬는 날을 다른 날로 옮기는 것입니다. 고용노동부는 노동절 당일은 별도 법률로 정한 날이라 휴일대체가 안 된다고 설명했습니다.
노동절 대체공휴일 기준 학교·병원·은행·관공서 휴무 비교표
| 기관 | 5월 1일(토) 노동절 | 5월 3일(월) 대체공휴일 | 확인할 곳 |
|---|---|---|---|
| 관공서·주민센터 | 휴무 | 휴무 | 정부24 민원은 온라인 가능 |
| 초·중·고(사립 포함) | 토요일 휴무 | 휴업일 | 학교 학사일정 |
| 대학 | 토요일 | 대부분 휴강 | 학교 학사공지 |
| 어린이집·유치원 | 휴원 | 휴원(당번 보육 신청) | 기관 공지 |
| 우체국 창구 | 휴무 | 휴무 | 우체국 공지 |
| 은행 창구 | 휴무 | 휴무(ATM·모바일 이용) | 은행 공지 |
| 대학병원·종합병원 외래 | 공휴일 진료 체계 | 공휴일 진료 체계 | 병원 공지, 응급실은 운영 |
| 동네 의원·약국 | 병원별 자율 | 병원별 자율 | 응급의료포털, 129 |
| 5인 이상 회사 | 유급휴일 | 유급휴일(휴일대체 가능) | 취업규칙 |
| 5인 미만 회사 | 유급휴일 | 법상 의무 없음 | 근로계약서 |
노동절 대체공휴일 학교·어린이집 휴무
관공서 공휴일은 학교 휴업일에 들어갑니다. 그래서 2026년부터 초·중·고는 노동절에 수업하지 않습니다. 2027년에는 5월 3일 노동절 대체공휴일도 쉬는 날입니다. 국공립과 사립 모두 같습니다.
어린이집도 공휴일에는 문을 닫는 것이 원칙입니다. 맞벌이처럼 꼭 맡겨야 하는 가정은 당번(통합) 보육을 미리 신청하면 됩니다. 운영 여부는 어린이집마다 다르니 4월 중 공지를 확인하세요.
병원과 약국
병원은 법으로 쉬라고 정한 곳이 아닙니다. 대학병원과 종합병원 외래는 공휴일 진료 체계로 가는 곳이 많고, 응급실은 24시간 운영합니다. 동네 의원과 약국은 각자 정합니다.
2026년 첫 노동절에는 5월 1일부터 5일까지 휴진을 알린 의원도 있었습니다. 공휴일에 진료를 받으면 진찰료·조제료에 공휴일 가산이 붙어 본인 부담이 조금 늘 수 있습니다. 문 연 병원은 응급의료포털이나 129에서 찾을 수 있습니다.
은행·우체국·관공서
은행 창구는 근로자의날 시절부터 쉬었고 노동절에도 쉽니다. ATM, 인터넷뱅킹, 모바일뱅킹은 평소처럼 쓸 수 있습니다. 대출 만기나 이체 마감이 걸려 있다면 4월 30일까지 처리하세요.
우체국과 주민센터, 구청은 2026년부터 노동절에 문을 닫습니다. 2025년까지는 공무원이 정상 근무해서 민원을 볼 수 있었지만 이제는 다릅니다. 경찰·소방처럼 교대 근무하는 공무원은 당직 순서에 따라 출근합니다.
노동절 근무하면 휴일수당은 얼마? 근로자의날 수당 계산 예시
노동절은 유급휴일입니다. 쉬어도 하루치 임금을 받습니다. 이날 일하면 실제 일한 임금과 휴일근로 가산수당을 더 받습니다. 고용노동부는 5인 이상 사업장 기준으로 시급·일급제는 최대 2.5배, 월급제는 1.5배를 받는다고 설명했습니다.
- 유급휴일분(100%): 일하지 않아도 받는 하루치 임금. 월급제는 월급에 이미 들어 있습니다.
- 근로분(100%): 그날 실제로 일한 시간의 임금.
- 휴일근로 가산(8시간 이내 50%, 초과분 100%): 5인 이상 사업장만 적용됩니다.
8시간 이내와 8시간 초과 계산
2026년 최저시급 1만 320원, 하루 소정근로 8시간인 시급제 근로자로 계산했습니다. 하루치 임금은 8시간 x 1만 320원 = 8만 2,560원입니다.
| 경우 | 계산 | 노동절 하루 받는 돈 |
|---|---|---|
| 5인 이상, 쉬는 경우 | 유급휴일분 82,560원 | 82,560원 |
| 5인 이상, 8시간 근무 | 82,560 + 82,560 + 가산 41,280 | 206,400원(2.5배) |
| 5인 이상, 10시간 근무 | 82,560 + (8시간 x 1.5 = 123,840) + (2시간 x 2.0 = 41,280) | 247,680원 |
| 5인 이상 월급제, 8시간 근무 | 월급 외에 8시간 x 1만 320원 x 1.5 | 월급 + 123,840원 |
| 5인 미만, 쉬는 경우 | 유급휴일분 82,560원 | 82,560원 |
| 5인 미만, 8시간 근무 | 82,560 + 82,560(가산 없음) | 165,120원(2배) |
| 5인 미만, 10시간 근무 | 82,560 + 10시간 x 1만 320원 | 185,760원 |
2027년 5월에는 2027년 최저시급 1만 700원이 적용됩니다. 같은 조건이면 5인 이상 8시간 근무는 21만 4천 원(8만 5,600원 x 2.5), 10시간 근무는 25만 6,800원입니다. 5인 미만 8시간 근무는 17만 1,200원입니다.
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5인 미만 사업장은 노동절 대체공휴일 의무 없음
5인 미만 사업장도 노동절 당일은 유급휴일입니다. 노동절은 사업장 규모와 상관없이 근로자에게 주는 날이기 때문입니다. 다만 휴일근로 가산수당과 연장근로 가산수당은 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 그래서 일해도 2배까지만 받습니다.
공휴일을 유급으로 쉬게 하는 근로기준법 조항도 5인 미만에는 적용되지 않습니다. 2027년 5월 3일 노동절 대체공휴일은 5인 미만 회사에서 평소처럼 출근일일 수 있습니다. 쉬는지는 근로계약서와 사장님 공지를 확인하세요.
노동절 대체공휴일 근무와 휴일대체
5인 이상 사업장에서 5월 3일 노동절 대체공휴일은 일반 공휴일처럼 유급휴일입니다. 이날 일하면 위 표와 같은 방식으로 휴일근로수당을 받습니다. 일반 공휴일이라 근로자대표와 서면 합의하면 다른 날로 바꿔 쉴 수 있습니다.
반면 5월 1일 노동절 당일은 합의가 있어도 다른 날로 바꿀 수 없습니다. 그날 일했다면 휴일근로수당을 받아야 합니다. 토요일이 원래 쉬는 날인 시급제 근로자의 유급휴일분 처리는 회사마다 다를 수 있으니 1350에 문의해 보세요.
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자주 묻는 질문
Q. 공무원과 교사도 이제 노동절에 쉬나요?
네. 2026년 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 개정으로 공무원도 노동절에 쉽니다. 학교도 휴업일이라 교사와 학생 모두 쉽니다. 2027년에는 5월 3일 노동절 대체공휴일도 쉽니다.
Q. 노동절 대체공휴일이 있는데 왜 대체휴일이 안 된다는 기사가 있었나요?
그 기사는 회사가 노동절 근무를 시키고 다른 평일에 쉬게 하는 휴일대체를 말합니다. 이것은 안 됩니다. 노동절이 주말과 겹쳐 다음 평일을 쉬는 대체공휴일과는 다른 이야기입니다.
Q. 아르바이트생도 근로자의날 수당을 받나요?
근로기준법상 근로자라면 아르바이트생도 노동절은 유급휴일입니다. 일하면 5인 이상 사업장은 가산수당까지 받습니다. 다만 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 휴일 규정 적용이 다를 수 있어 따로 확인이 필요합니다.
Q. 택배는 노동절에 오나요?
택배 기사는 대부분 특수고용 형태라 회사 방침을 따릅니다. 2026년에는 우체국과 일부 택배사만 휴무를 정했습니다. 주문 전에 택배사 공지를 확인하세요.
Q. 수당을 안 주면 어떻게 하나요?
휴일근로수당을 주지 않으면 임금체불입니다. 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금 대상입니다. 근무 기록을 남겨 두고 고용노동부 진정이나 1350 상담을 이용하세요.
노동절 대체공휴일 5월 3일, 회사 규모부터 확인하세요
2027년 노동절은 토요일이라 5월 3일 월요일이 노동절 대체공휴일입니다. 관공서와 학교, 5인 이상 회사는 쉬고 은행 창구도 닫습니다. 병원과 약국은 곳마다 다릅니다.
노동절에 일한다면 5인 이상은 시급제 기준 하루 임금의 2.5배, 5인 미만은 2배가 기준입니다. 일정이 정해지면 회사 공지와 내 근로계약서를 먼저 확인하세요.
확인 기준일 2026-11-09. 출처: 인사혁신처 보도자료 「올해부터 노동절, 제헌절 공휴일로」(2026-04-28), 고용노동부 보도자료 「공휴일에 관한 법률」 일부개정법률 공포안 국무회의 통과(2026-04-06), 한국천문연구원 천문우주지식정보 2027년 달력자료(우주항공청 2027년 월력요항, 2026-06-29 발표), 주간경향 「노동절, ‘대체휴일’ 적용 불가…출근시 임금 최대 2.5배」(2026-04-16), 경향신문(2026-04-24), 고용노동부 2027년 적용 최저임금 고시(시간급 1만 700원, 2026-08-05 보도) 기준입니다. 수당 계산표는 하루 소정근로 8시간, 최저시급을 가정한 예시입니다.
